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Entendemos que cada passo na carreira, seja para alguém que se apresenta a sua primeira entrevista ou para um candidato que tem experiência laboral, é uma decisão angustiante. A decisão em si é difícil, mas se você analisa colocando o risco como tela de fundo, esta poderia resultar em uma decisão muito melhor fundamentada. Cada um deverá determinar o seu próprio limiar de risco
Cada movimento profissional é essencialmente, o resultado de uma decisão arbitrária de riscos. Trabalhar em um cargo no governo oferece uma opção de baixo risco e baixa remuneração, trabalhar em uma grande empresa privada é uma opção de risco médio e remuneração média, enquanto que se você trabalha em um site novo é de maneira geral, um jogo de azar.
Aron Global oferece uma opção de baixo risco e alta remuneração aos possíveis candidatos. Não somos rígidos como geralmente são as organizações governamentais, não somos tão grandes como para que tenhamos perdido a nossa alma e não somos tão pequenos como para que o fato de se unir a nós signifique uma aposta. Temos o privilégio de encontrar-nos no ponto exato de ser uma empresa de tamanho médio com grande sucesso.
Da mesma forma, estamos conscientes das coisas importantes que devemos fazer bem para fazer da nossa empresa um lugar divertido e produtivo que ofereça um desempenho financeiro superior. Distorcendo as palavras de Tolstoi, mas sem tirar-lhes o sentido, acreditamos que "são necessárias dez coisas certas para fazer que uma equipe seja divertida e produtiva e basta apenas uma para a mesma equipe ande por aí feita um morto vivo '.
Nossas posições oferecem o seguinte:
1. Cargo emocionante
Posições internacionais de participação ativa, que oferecem uma ampla liberdade para impulsionar-se e conduzir-se por uma variada e tremendamente profunda experiência de aprendizagem, que sem dúvida vai se transformá-lo em uma pessoa melhor ao longo do tempo.
2. Ambiente de oportunidades
O prazer de trabalhar em um ambiente de trabalho enérgico, amável, amante da diversão e ainda, totalmente meritocrático.
3. Crescimento Profissional
Crescimento como reflexo de uma empresa em rápido crescimento que tende a preencher os cargos disponíveis a partir de dentro.
4. Remuneração atrativa
Um bem pensado pacote de compensação, com um componente significativo de incentivo que oferece reconhecimentos ao esforço voluntário superior, projetado com o objetivo claro de colocar a nossa gente no topo do 10-15 por cento relativos na nossa indústria.
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